Blog 最低賃金の確認 2026年度版、本社と支店の額は？ 相談室の会話から
2026年度の最低賃金が、2026年10月1日から順次発効しています。最後の発効日は、12月2日の予定です。このページは、最低賃金の確認についてのよくある質問を、相談室の会話の形で紹介しています。架空の会社（本社は大阪府、支店は6つの都道府...
ひらかたＳＲだより
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Blog 最低賃金改定2026、事業主が確認する発効日と賃金の比べ方
最低賃金改定の発効日は、全国一律ではありません。2026年度（令和8年度）の改定額は、都道府県ごとに発効日が異なります。2026年10月1日から順次発効していて、最後の発効日は12月2日の予定です。答申額による全国加重平均は1,177円で、...
Blog 育児中の働き方、会社は何を用意する？ 相談室の会話から
育児中の働き方について、令和7年10月1日から「柔軟な働き方を実現するための措置」が会社の義務になりました。ここでの「育児中」は、3歳から小学校就学前の子を養育している時期を指します。架空の会社の担当者が相談室を訪れた場面です。実際の相談内...
Blog 柔軟な働き方を実現するための措置で、会社が用意すること
柔軟な働き方を実現するための措置は、令和7年10月1日から義務になりました。本記事は、社員から申出があった場面を想定したQ&Aです。場面はすべて架空で、実際の相談内容ではありません。5つの措置から2つ以上を講じます3歳から小学校就学前の子を...
Blog 割増賃金の基礎となる賃金から除外できる手当について
割増賃金の計算の基礎に、どの手当を含めるべきでしょうか。相模原労働基準監督署の資料に、次の記載があります。2023年の同署管内の監督では、割増賃金関係の違反が多く認められました。そのなかで特に多い違反の態様が「手当不算入」です。手当の扱いは...
Blog 休職中の従業員の職場復帰に向けた国の無料職業訓練「復職訓練」について
「疾病・事故で長期休職中の従業員の職場復帰を支援する、国立職業リハビリテーションセンターの無料訓練『復職訓練』を解説。対象者・利用要件・訓練の流れ・費用をまとめました。
Blog 令和8年10月1日より労働条件通知書の記載項目が追加されます。
2026年10月1日より労働条件通知書への記載項目が追加されます。2026年10月1日以降に労働条件通知書を発行する場合はご注意ください。
Blog ２０２６年１０月より最低賃金が改定されます。
2026年10月より最低賃金が改定されます。自社の賃金が最低賃金を下回っていないか確認してください。
Blog カスタマーハラスメント対策及び求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が義務化
令和8年10月1日よりカスタマーハラスメント対策及び求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が義務化されます。カスタマーハラスメントとは以下のすべてを満たすものをいいます。① 顧客等の言動であって② その雇用する労働者が従事する業務の性...
Blog 改正女性活躍推進法【2026年4月施行】101人以上企業も義務化へ。「男女の賃金の差異」公表と、さらなる適用拡大への実務対策
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