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- ２０２４年４月から労働条件明示のルールが変更されます～雇用契約を結ぶときの注意点。
労働契約を締結する際，使用者は労働者に対し，賃金，労働時間その他の労働条件を明示しなければならない，と労基法に定められています(労基法第15条)。2023(令和5)年3月30日発出された厚生労働省令によると，2024(令和6)年4月1日から労働条件を明示するルールが変更されます。 - 2023年10月より最低賃金が改定されます。
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障害年金
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