「仕事と介護の両立が難しい」「会社に迷惑をかけたくない」――そんな理由で介護離職を選ぶ方が後を絶ちません。そこで2025年4月、介護との両立を支援するために育児・介護休業法が改正されます。
新たに企業に求められるのは、以下のような対応です。
・研修や相談窓口の整備が義務化
社員が介護制度を使いやすくするための環境整備が企業に求められます。
・介護に直面した社員への個別対応が義務化
制度内容の説明や休業取得の意向確認を、個別に行う必要があります。
・40歳前後の社員への事前情報提供も義務化
いざという時に備えて、40歳を迎える前後に情報提供がされます。
・テレワーク導入の努力義務化
介護中でも働き続けやすい柔軟な働き方が企業に求められます。
・介護休暇の対象者が拡大
短時間勤務の人も、休暇が取りやすくなります。
今後は、会社と相談しながら働き方を考えることが重要です。不安な時は、社労士など専門家への相談もおすすめです。
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