ひらかたＳＲだより ママ・パパにうれしい！2025年から始まる“柔軟な働き方”の新制度
2025年10月から、育児と仕事を両立しやすくするための新たな制度がスタートします。対象となるのは、3歳以上〜小学校入学前のお子さんを育てるパパ・ママ。企業は、次の5つの中から2つ以上を選んで、働きやすい環境づくりをすることが義務になります...
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ひらかたＳＲだより パート・非正規にも安心！キャリアアップで得する賃金引上げ策
厚生労働省は、令和7年度予算における「賃上げ」への重点支援策として、8種類の助成金制度を「支援助成金パッケージ」として取りまとめました。その主な目的は以下の3点です：①生産性向上のための設備投資を支援、②正規・非正規間の処遇改善、③スキル向...
ひらかたＳＲだより ハラスメント対策“全面強化”へ！中小企業も施策見直し必須に
2025年3月成立の改正・労働施策総合推進法では、職場のハラスメント防止義務がさらに広がります。従来の職場内ハラスメント（パワハラ・セクハラ・妊娠等）に加え、①顧客等によるカスタマーハラスメント、②求職者に対するセクハラも明確に対象とされま...
ひらかたＳＲだより 社労士が注目すべき！精神障害の障害年金審査における書類・申請のポイント
社労士が注目すべき！精神障害の障害年金審査における書類・申請のポイント・障害年金の令和６年度認定では、新規は1,000件中130件（13.0％）、再認定は10,000件中105件（1.0％）が不支給・支給停止に。・特に精神障害では、12.1...
ひらかたＳＲだより 実はトク？会社員の厚生年金、国民年金より有利な理由とは
「会社員は年金保険料をたくさん払って損しているのでは？」という声がありますが、実は会社員が加入する厚生年金制度には、個人では得られない多くのメリットがあります。厚生年金は会社と社員が保険料を折半して負担しています。たとえば、月収88,000...
ひらかたＳＲだより 「スポットワーク」活用時のトラブル防止
近年、単発・短時間の仕事をアプリ等で簡単に受けられる「スポットワーク」が急速に広がっています。働き手にとっては、都合の良い時間や場所で働ける柔軟な選択肢として注目されていますが、一方で、企業と労働者の間にトラブルが発生するケースも見受けられ...
Blog 賃上げ支援パッケージ：中小企業の生産性と社員満足を両立する7つの助成金
厚生労働省は、令和7年度予算の一環として「賃上げ」支援助成金パッケージを導入し、中小企業の生産性向上や非正規雇用者の処遇改善、賃金引き上げを目的とした多様な助成金をまとめて強化しています。主な内容は以下の通りです。生産性向上の支援業務改善助...
ひらかたＳＲだより 産休・育休に入る社員が出たら？人事担当者が押さえるべき７つの実務対応
産前産後休業や育児休業を取得する社員が出た場合、人事担当者は制度理解に加え、具体的な実務対応が求められます。とくに給与計算や社会保険手続きには注意が必要です。まず、給与計算のポイントは3点あります。①月途中で休業が始まる場合の日割計算②社会...
Blog 2025年8月から労災“介護給付”支給額アップ！中小企業・労働者が知るべき最新改定
令和7年5月29日に第116回「労働政策審議会 労働条件分科会 労災保険部会」が開催され、主に次の2点が審議されました。◆労災保険給付の上限・下限見直し「労働者災害補償保険法施行規則」および「特別措置法施行規則」の一部改正案が諮問され、答申...
ひらかたＳＲだより 【160万円の壁とは？】パート・学生アルバイトの“働き控え”が変わる！
2025年度税制改正により、いわゆる「年収の壁」が103万円から160万円へと引き上げられます。これは、給与所得控除が55万円→65万円、基礎控除が48万円→95万円に拡大されることで、課税所得が生じる年収ラインが上がるためです。従来は、所...