Blog 時間外労働協定届（36協定届）の提出について
時間外労働協定届（36協定届）の提出について例年3月、4月は時間外労働協定届（36協定届）、変形労働時間制に関する届出が1年で最も集中します。特に今年は4月から育児介護休業法が改正されることもあり、就業規則変更届も集中するものと思われます。...
経営労務
Blog 
Blog 改正育児介護休業法に関するQ＆Aが出ています。
改正育児介護休業法に関するQ＆Aが出ています。2025年4月1日と2025年10月1日に育児介護休業法が改正されます。それに伴いQ＆Aがでていますので一度確認しておきましょう。改正内容についてはこちらのページでも説明しています。（クリックす...
Blog 2025年1月1日より労働安全衛生関係の一部の手続きの電子申請義務化
2025年1月1日より労働安全衛生関係の一部の手続きについて電子申請が義務化されます。■ 原則電子申請での提出が義務とされる手続き労働安全衛生関係の手続きの中で、下記記載の7つの手続きについては、原則電子申請での提出が義務とされます。 ・ ...
Blog 2024年12月2日より健康保険証の新規発行が行われなくなります。
2024年12月2日より健康保険証の新規発行が行われなくなります。それに伴い被保険者資格取得届や被扶養者異動届などの社会保険加入手続きの様式が変更されます。■ 健康保険証の廃止2024年12月2日から健康保険証の新規発行が行われなくなります...
Blog 2024年11月よりフリーランスの労災保険の対象が拡大されます。
2024年11月よりフリーランスの労災保険の対象が拡大されます。今回新たに対象となる方が労災補償を受けるためには、2024年11月1日以降に設立される特定フリーランス事業の特別加入団体を通じて労災保険に加入する必要があります。■ フリーラン...
Blog 2024年10月より社会保険の適用範囲が拡大されます。
2024年10月より社会保険の適用範囲が拡大されます。対象となる企業では対象となる従業員の方への説明及び意向確認を行い、必要な手続きを行う必要があります。■ 社会保険の適用範囲拡大2024年10月から従業員数51人以上の企業で、下記要件を満...
Blog ２０２４年４月から労働条件明示のルールが変更されます～雇用契約を結ぶときの注意点。
労働契約を締結する際，使用者は労働者に対し，賃金，労働時間その他の労働条件を明示しなければならない，と労基法に定められています(労基法第15条)。2023(令和5)年3月30日発出された厚生労働省令によると，2024(令和6)年4月1日から労働条件を明示するルールが変更されます。
Blog 2023年10月より最低賃金が改定されます。
#助成金#最低賃金#業務の効率化#社会保険労務士
Blog 「建設業の時間外労働に関する上限規制わかりやすい解説」が厚生労働省サイトにアップされています。
#建設業#時間外労働#休日労働#36協定届
Blog 「中小企業・小規模事業者人材活用ガイドライン」及び事例集が中小企業庁サイトにアップされています。
#人材活用#人材育成#採用#人材戦略