2025年4月1日から施行された雇用保険制度の改正により、中小企業の人事労務管理に影響を与える変更が行われました。特に、「出生後休業支援給付金」の新設は、従業員の育児休業取得を支援する重要な制度です。この給付金は、両親がともに14日以上の育児休業を取得した場合に支給され、育児休業給付金と合わせて最大80％の給付率となります。企業は、従業員からの申請手続きや必要書類の確認、ハローワークへの届け出など、実務対応が求められます。また、育児休業取得を促進するための社内制度の整備や、従業員への情報提供も重要です。中小企業にとっては、限られたリソースの中での対応となりますが、制度を正しく理解し、適切な対応を行うことで、従業員の定着や職場環境の向上につながります。
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また，給付金・補助金等は，支給要件や申請期間等条件を満たす必要があり，100%受けられるものではなく，もらえない場合もあります。
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