2025年10月から、育児と仕事を両立しやすくするための新たな制度がスタートします。対象となるのは、3歳以上〜小学校入学前のお子さんを育てるパパ・ママ。企業は、次の5つの中から2つ以上を選んで、働きやすい環境づくりをすることが義務になります。
- フレックスタイムや時差出勤：登園・お迎えに合わせて勤務時間を調整！
- テレワーク：月10日以上、時間単位でも使えるリモート勤務が可能に。
- 短時間勤務：所定労働時間を原則6時間に設定できる制度。
- 育児支援休暇：年間10日以上、1時間単位でも取得できる休暇。
- 保育支援：自社保育所やシッター費用の補助もOK。
この制度は、企業にとっても人材確保・定着の追い風。導入に向けて、会社側は就業規則の見直しや従業員代表との協議が必要です。
◆育児・介護休業法について｜厚生労働省HP(別のウインドウが開きます)
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html
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