育児支援制度

2025年4月1日から施行された雇用保険制度の改正により、中小企業の人事労務管理に影響を与える変更が行われました。特に、「出生後休業支援給付金」の新設は、従業員の育児休業取得を支援する重要な制度です。この給付金は、両親がともに14日以上の育...

育児時短就業給付金は、育児と仕事の両立を支援する新制度で、時短勤務による収入減を補填します。これにより、従業員の離職防止やモチベーション向上が期待でき、企業の人材確保やイメージアップにつながります。　中小企業にとっては、制度を活用することで...