社労士

失業給付は、退職後に一定期間、求職活動をしながら生活を支えるための雇用保険制度です。しかし、「知らなかった」「体調不良だった」「ハローワークに行けなかった」などの理由で、給付を受けられなかったという方が、実は少なくありません。厚生労働省では...

2025年4月1日から施行された雇用保険制度の改正により、中小企業の人事労務管理に影響を与える変更が行われました。特に、「出生後休業支援給付金」の新設は、従業員の育児休業取得を支援する重要な制度です。この給付金は、両親がともに14日以上の育...

2025年4月に施行された改正育児・介護休業法では、介護と仕事の両立を支援する新たな措置が導入され、企業にとっても重要な対応が求められます。主な変更点は以下の5つです。①【雇用環境整備の義務化】研修実施や相談窓口設置など、制度を利用しやすい...

厚生労働省は、令和7年度予算における「賃上げ」への重点支援策として、8種類の助成金制度を「支援助成金パッケージ」として取りまとめました。その主な目的は以下の3点です：①生産性向上のための設備投資を支援、②正規・非正規間の処遇改善、③スキル向...

2025年3月成立の改正・労働施策総合推進法では、職場のハラスメント防止義務がさらに広がります。従来の職場内ハラスメント（パワハラ・セクハラ・妊娠等）に加え、①顧客等によるカスタマーハラスメント、②求職者に対するセクハラも明確に対象とされま...

社労士が注目すべき！精神障害の障害年金審査における書類・申請のポイント・障害年金の令和６年度認定では、新規は1,000件中130件（13.0％）、再認定は10,000件中105件（1.0％）が不支給・支給停止に。・特に精神障害では、12.1...

「会社員は年金保険料をたくさん払って損しているのでは？」という声がありますが、実は会社員が加入する厚生年金制度には、個人では得られない多くのメリットがあります。厚生年金は会社と社員が保険料を折半して負担しています。たとえば、月収88,000...

近年、単発・短時間の仕事をアプリ等で簡単に受けられる「スポットワーク」が急速に広がっています。働き手にとっては、都合の良い時間や場所で働ける柔軟な選択肢として注目されていますが、一方で、企業と労働者の間にトラブルが発生するケースも見受けられ...