Blog 障害者雇用納付金制度 記入説明書・操作マニュアル・解説動画
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）は、「障害者雇用納付金制度」に関する令和7年度の“記入説明書”、電子申告システムの“操作マニュアル”、およびそれぞれの“解説動画”を公開しています。◆障害者雇用納付金とは？障害者雇用納付...
中小企業支援
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Blog 令和6年度労災状況～厚労省事業所調査報告から～
厚生労働省による令和6年（2024年）の「事業規模100人以上を対象とした労働災害調査」の結果が公表されました。ポイントは以下の通りです。◎ 全体傾向（調査産業計）死傷災害「度数率※」は前年2.14から2.10へやや低下。「強度率」は前年と...
Blog 社労士法の改正法案が国会で可決～「労務監査」が社労士の正式業務に～
2025年6月18日、第217回国会で「社会保険労務士法の一部を改正する法律」が成立しました。本改正では、社労士の「使命規定」を明文化し、労働・社会保険制度を通じて適正な労務管理と労働環境の形成に寄与する専門家としての位置付けが明確化されま...
ひらかたＳＲだより ハラスメント対策“全面強化”へ！中小企業も施策見直し必須に
2025年3月成立の改正・労働施策総合推進法では、職場のハラスメント防止義務がさらに広がります。従来の職場内ハラスメント（パワハラ・セクハラ・妊娠等）に加え、①顧客等によるカスタマーハラスメント、②求職者に対するセクハラも明確に対象とされま...
Blog 賃上げ支援パッケージ：中小企業の生産性と社員満足を両立する7つの助成金
厚生労働省は、令和7年度予算の一環として「賃上げ」支援助成金パッケージを導入し、中小企業の生産性向上や非正規雇用者の処遇改善、賃金引き上げを目的とした多様な助成金をまとめて強化しています。主な内容は以下の通りです。生産性向上の支援業務改善助...
ひらかたＳＲだより 中小企業・パート従業員も恩恵！2025年年金制度改正の『社会保険拡大』徹底攻略
令和7年6月13日に成立した「年金制度改正法」は、多様化する働き方やライフスタイルに対応しつつ、所得再分配機能の強化と高齢期の生活安定を目指しています。主な改正内容は以下の通りです。・社会保険の適用拡大 中小企業や短時間労働者について、年収...
ひらかたＳＲだより 紙いらずで業務効率UP！算定基礎届の電子データ交付が便利に✨
令和7年度の算定基礎届において、日本年金機構は「被保険者データの電子交付サービス」を導入しました。これは、届出時に「電子媒体の交付を希望する」旨を記入した事業所を対象に、被保険者の情報データをCSV形式で提供する仕組みです。データの交付は、...
ひらかたＳＲだより 7月15日締切！高年齢者・障害者雇用状況報告のポイントと提出方法
令和7年の「高年齢者・障害者雇用状況等報告」の提出が求められています。これは、高年齢者等の雇用の安定等に関する法律第52条第1項および障害者の雇用の促進等に関する法律第43条第7項に基づき、毎年6月1日現在の雇用状況を報告する法定義務です。...
ひらかたＳＲだより 年金手続きも“見える化”へ！事業所情報をネットでチェック
2025年1月より、「オンライン事業所年金情報サービス」がより多くの企業で利用可能になりました。本サービスは、厚生年金適用事業所の事業主が、インターネットを通じて、事業所に関する年金情報（適用状況や届出履歴など）を閲覧できる仕組みです。これ...
ひらかたＳＲだより 中小企業必見！育児時短就業給付金で人材定着と企業イメージ向上を
育児時短就業給付金は、育児と仕事の両立を支援する新制度で、時短勤務による収入減を補填します。これにより、従業員の離職防止やモチベーション向上が期待でき、企業の人材確保やイメージアップにつながります。 中小企業にとっては、制度を活用することで...