フリーランス

労働基準法では、形式的な契約形態に関係なく、実態に基づいて労働者性が判断されます。主な基準は「使用従属性」で、他人の指揮監督下で労務を提供し、その対価として報酬を受け取っているかがポイントです。フリーランスとして働いていても、実態が労働者と...