障害年金のご相談

厚生労働省が令和6年度の障害年金認定状況を、日本年金機構と連携のもと抽出調査した結果、以下のように報告されました。新規裁定1,000件のうち「非該当」は130件（13.0％）で、前年度（8.4％）より増加し、令和元年度（12.4％）とほぼ同...

2025年10月から、3歳から小学校就学前の子どもを養育する従業員に対し、企業は柔軟な働き方を可能にするため、以下の5つの措置から2つ以上を選び実施することが義務づけられます。①【フレックスタイム制や時差出勤】…勤務時間の始終業時刻を調整し...

介護を理由に職を離れる「介護離職」は、今や年間約10万人にも及びます。この深刻な社会課題に対し、2025年4月から育児・介護休業法が改正され、事業主に以下の新たな対応が求められます。1つ目は【雇用環境整備の義務化】。制度利用のための研修や相...

2025年6月1日から、改正労働安全衛生規則が施行され、熱中症対策が全ての事業者に義務付けられました。対象となるのは、暑さ指数（WBGT）28℃以上または気温31℃以上の環境で、1時間以上または1日4時間超の作業がある職場です。特に建設現場...

令和7年10月1日から、19歳以上23歳未満の被扶養者に関する健康保険の収入要件が緩和されます。背景には、人手不足対策や若年者の就業支援を目的とした令和7年度税制改正があります。これまで、被扶養者として認定されるには年間収入が130万円未満...

令和7年度の算定基礎届において、日本年金機構は「被保険者データの電子交付サービス」を導入しました。これは、届出時に「電子媒体の交付を希望する」旨を記入した事業所を対象に、被保険者の情報データをCSV形式で提供する仕組みです。データの交付は、...

2025年4月から、企業に対する「65歳までの雇用確保措置」の義務が完全実施されました。これまで可能だった「継続雇用対象者を労使協定で限定できる経過措置」は3月末で終了し、すべての企業は以下いずれかの対応が必要になります。定年制の廃止定年の...

「将来の年金って、結局いくらもらえるの？」そんな疑問に、スマートに答えてくれるのが「ねんきんネット」。2025年1月から見込額試算機能がさらに進化し、希望する年齢や働き方を指定して、年金額をシミュレーションできるようになりました。画面も分か...