就業規則

就業規則とは？

記事本文就業規則は、労働時間や賃金、休暇、服務規律、退職など、労働条件や職場のルールを明確に定めた社内規程です。常時10人以上の従業員を雇用する事業所には、法令上の作成・届出義務がありますが、それ以下の規模でも就業トラブルの予防や職場環境の安定のために整備が推奨されます。

社会保険労務士が提供する就業規則の作成・改定サービスでは、企業ごとの実情を反映しつつ、最新の法改正や裁判例に対応した規則をオーダーメイドで整備。懲戒や解雇、ハラスメント対応なども明文化することで、経営側のリスク管理を強化できます。

さらに、社員説明や運用アドバイス、助成金制度との連携支援も含め、実効性のある規則整備をトータルにサポートいたします。就業規則は、経営の「ルールブック」としての役割を果たします。

法改正・判例に対応した最新ルール

労働基準法や育児・介護休業法など、頻繁な法改正に対応した規則を整備。法令違反リスクを回避します。

企業ごとの実態に合わせたオーダーメイド

労働時間、休日、給与体系など、企業の実情に即した内容にカスタマイズ。形式的な「ひな型」ではなく、実務に使える規則を提供します。

トラブル予防とリスク管理

懲戒規定や服務規律、ハラスメント対策を明記し、労使トラブルの予防と解決に役立ちます。

社員説明会や運用アドバイス

規則完成後の社員説明や運用上の注意点なども支援し、実効性のある規則運用が可能になります。

助成金申請との連携

キャリアアップ助成金など、就業規則の整備が要件となる助成金の活用も併せてご提案できます。
※助成金業務の受諾には一定の条件があります。

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