育児時短就業給付金は、育児と仕事の両立を支援する新制度で、時短勤務による収入減を補填します。これにより、従業員の離職防止やモチベーション向上が期待でき、企業の人材確保やイメージアップにつながります。
中小企業にとっては、制度を活用することで、優秀な人材の定着や「くるみん認定」取得にも有利です。制度導入に際しては、就業規則の整備や申請手続きの見直しが必要となります。
◆◆2025年４月から「育児時短就業給付金」を創設します｜厚生労働省HP(別ウインドウが開きます)
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001394846.pdf
＃中小企業支援 #人材定着 #育児支援制度 #企業イメージ向上 #社労士アドバイス
Presented by Office S.M.A.H.T(C)
https://sr-smaht.com
ひらかたＳＲネットワーク Copyright(c)2023- All Right Reserved.
