企業支援

■新着情報

• 初めての障害者雇用、成功の鍵は支援機関との連携2025年5月19日
• 労基法改正の議論が本格始動！デジタル給与払いも進展中2025年5月16日
• 令和7年度 労働保険年度更新：6月2日開始、申告・納付のポイント2025年5月14日

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社会保険・労働保険の手続き代行

労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金などの加入・喪失・給付手続き全般を代行。

メリット⇒ 手続き漏れや記載ミスを防ぎ、迅速かつ正確な対応が可能。担当者の事務負担が大幅に軽減されます。

就業規則・各種社内規程の作成・改訂

法改正や働き方の多様化に対応した、就業規則や育児・介護休業規程、賃金規程などの作成・見直しを支援。
メリット⇒ 労使トラブルの予防につながり、企業のリスクマネジメントを強化できます

労務管理・人事制度の構築支援

労働時間管理、休暇制度、評価制度、賃金体系などの設計・運用を助言。

メリット⇒ 働きやすい職場環境を整え、従業員の定着率向上・生産性アップに寄与します。

労働トラブルの未然防止と対応支援

残業代・解雇・パワハラ・セクハラなどのトラブルに対して、予防策や対応策を助言。

メリット⇒ 万が一のトラブル時も、適切な初期対応ができるため、企業の信用・法的リスクを守れます。

助成金申請の診断・手続き支援

キャリアアップ助成金、雇用調整助成金、65歳超雇用推進助成金など、各種助成金の申請支援。

メリット⇒ 知らずに取り逃していた制度を活用でき、資金面での企業支援が実現します。
※助成金業務の受諾には一定の条件があります。

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